1、未做工伤认定会有哪些后果

未做工伤认定或许会致使以下后果。第一，职员很难获得工伤保险待遇，包含医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。第二，在劳动争议中，职员倡导工伤赔偿时会面临较大困难，由于缺少工伤认定这一重点证据，可能致使诉求很难得到支持。再者，从法律程序角度看，未认定工伤可能影响后续的劳动能力鉴别等有关程序的进行，拖延职员权益的达成时间。所以，职员应准时申请工伤认定，单位也应积极帮助，以保障职员的合法权益。若未做工伤认定，职员应尽快与单位交流或寻求法律帮助，以争取自己权益。

2、未做工伤认定能否仲裁

1、未做工伤认定会有哪些后果

未做工伤认定，在肯定状况下可以申请劳动仲裁。

第一，劳动争议仲裁前置程序中的“工伤争议”，并不以工伤认定为首要条件。若因劳动关系、薪资报酬等引发争议，即便未做工伤认定，也可就这类争议申请仲裁。

然而，若是基于工伤赔偿等直接与工伤认定结果有关的诉求，在没有完成工伤认定时，仲裁委或许会因缺少认定结论而很难准确断定赔偿责任和金额等。

所以，能否仲裁要看具体争议内容。若涉及劳动关系、薪资等基础争议，可仲裁；若主要围绕工伤赔偿，建议先完成工伤认定，再申请仲裁，如此能更顺利地保障权益，防止因证据不足等影响仲裁结果。

3、未做工伤认定后悔了如何解决

如果没做工伤认定后悔了，先瞧瞧是不是在申请时效里。一般，单位要在事故或确诊职业病之日起30天内申请；单位没申请的，职工、亲属或工会1年内能直接申请。

还在时效内的话，快点备好劳动合同、诊断证明等材料，向社保行政部门申请工伤认定。

如果超时效了，状况麻烦些。可以试着和单位协商赔偿；谈不拢的，能通过民事诉讼让单位担责，不过困难程度大，得充分证明伤害和工作有关联。

当大家探讨未做工伤认定会有哪些后果时，需要了解这可能给劳动者带来很多不利影响。譬如，没办法获得应有些工伤赔偿，包含医疗费、伤残津贴等，这会加重劳动者及其家庭的经济负担。而且，没工伤认定，劳动者在后续与用人单位的纠纷处置中会处于被动地位。另外，用人单位也会因未配合工伤认定而面临监管处罚。若你对未做工伤认定的后果、后续权益保障方法等仍有疑问，或者正面临有关困扰，不要迟疑，快点点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解析和排忧解难，帮你维护自己合法权益。